人是一个复杂的动物，现实与自己的感受并不是完全相同。以下“七大潜规则”，在相同的现实条件能更好地提升员工的幸福感。不只是职场，在日常生活中运用，也可以照顾到别人的感受，提升大家的幸福感。

1.好事要分开享受 

    如果你要给员工发1万元的奖金，那么**分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。人在“得”的时候是边际效用递减的，所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐，这两次快乐的总和，要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。当然，好事分开享受可以带来更大的快乐，并不是说要你把一万元的奖金分一万次每次一元钱发给员工。那一定会招来员工的臭骂。

2.坏事要一起忍受 

    你把两个坏消息一起告诉对方，只会给对方造成一天的不快乐；如果你把两个坏消息分两天告诉对方，却会让对方两天都不快乐。人们常常讨厌雪上加霜、火上浇油的做法，可是在能够承受的限度内，对于很多人来说还是快刀斩乱麻来得更加爽快一些。因为同事一次知道两个坏消息的痛苦程度，比分两次知道两个坏消息的痛苦程度的总和要小。

3.好事一定要早说 

    如果你今年业绩出色，公司奖励你去欧洲旅游一次，你什么时候**开心呢？是在欧洲游玩的时候吗？可能不是。其实，**开心的时候是你听到这个消息以及期盼着去巴黎的那段时间，是在你为欧洲之旅进行规划和整理行囊的时候。很多时候，快乐来源于对快乐的期待，期待也是一种快乐。所以，如果你决定要对员工进行奖励，晚说就不如早说，因为早说更能带来**化的快乐，当然也就更能达到激励的效果。

4.小奖不如不奖