新希望集团完成了**代和第二代权力交接，同时将企业经营管理的一线全面交给年轻人才，高管层平均年龄为36岁。向来以创新为发展的新希望做出这样的调整，正如新希望刘永好所表示：创新**根本的是人才创新。

 

     

 

新希望集团董事长刘永好介绍，新希望集团起步于计划经济时代，九十年代时趁着小平同志南巡的“政策东风”，开始步入全面扩张阶段，规模效应显著。在该阶段，只要投入规模、人力和物力，就可以取得**的经济效益。但是**近几年，特别是自2013年以来，受到禽流感的影响，公司的销售收入增长缓慢。除却不可抗力因素外，新希望集团对中国实体经济调研的结果表明，新时代背景之下，传统经济发展模式已经难以持续，单纯依靠规模和人力投入进行发展已经无法产生巨大的经济效益，互联网消费趋势愈发**，新形势下，民营企业同样面临企业转型升级的考验。

 

刘永好指出，面对这样的经济发展境遇，新希望集团自2013年开始进一步探索新形势下的创新发展路径。首先，加速国际化，进一步强化国际合作发展的力度。新希望集团在此前20多年开拓海外市场的基础上，进一步加快走出去步伐，充分利用国际市场的资本和资源优势，在发展中**建立工厂，在发达**合作发展技术，在资源好的**买资源，在有技术的**买技术，并在在国内招聘大量国际化人才，为他们提供发展的机遇和平台，为集团的海外扩张储备人才;其次，通过金融创新进一步利用国际资本市场，新希望集团在香港成立金融中心，在新加坡成立离岸总部，与国际银团合作，通过成立中澳农产品(行情，问诊)发展合作机构，帮助中澳两国企业进行投资建设，实现抱团走出去、联合走出去，联合求发展，**增加收购兼并机会，进一步**企业发展的融资成本。

 

刘永好表示，创新**为根本的是人才创新，新希望集团完成了**代和第二代权力交接，同时将企业经营管理的一线全面交给年轻人才，高管层平均年龄为36岁，老一代的管理层退居二线从事审计等工作。管理层的年轻化、国际化进一步带动了公司经营业务的创新发展(例如运用互联网销售的云牧场)，未来将在新常态下进行更多的新思路、新尝试和新探索。