全球品牌畜牧网讯：

 

　　温氏集团30年的发展，从一个八人团队发展到3万多人的团队，从一个集资8000元到几百亿的资产，从单一的养鸡产业发展到养殖、动保等10大业务体系的集团，是什么让他发生了翻天覆地的变化?全球品牌畜牧网和你一起探求成功秘诀。

 

　　一 与时俱进，踏准时代的节拍

 

　　改革开放后，人民生活水平迅速**，对肉食品的需求迅速增长，传统的家庭散养肉鸡远远不能满足市场需求。温氏集团结合当地农民的养鸡习惯，加上当时的养鸡起步资金少，资金周转快等有利条件，温氏集团就选择了以养鸡业起步创业。养鸡业获得成功后，温氏集团更加坚定了以畜牧业为主业的产业发展方向，相继将温氏模式扩展到养猪业，养鸭等畜牧养殖业务，**促进了传统分散的家庭小农经济向规模化生产、规范化管理的现代**规模经济的转变。温氏30年的发展与时俱进，踏准了时代的节拍。

 

　　二 特色的经营管理模式

 

　　1.实行股份合作制，广泛调动了积极性。实行以劳带资的全员股份合作制，员工既是投资者，又是劳动者，增强了员工的责任心和归属感，形成良好的资金自我积累机制，**地解决了企业发展初期所遇到的资金等问题，使合作成员长期保持稳定的创业积极性。

 

　　2.“公司+农户”的发展模式，把农民组织起来，实现产业化大生产。“公司+农户”实现了企业与农村、农民的紧密有机结合，市场、技术、资金、土地、劳动力等生产要素和资源被激活利用，调动合作双方的积极性，形成一个整体合作团队，共同参与市场竞争，促进了公司与农户的共同发展和壮大。

 

　　3.“公司+客户”的合作销售创新，保障市场开发满足企业增长需求。公司构建起公司、客户、农户三方合作平台，产品营销网络的深度开发，较好地实现了集团的市场开发策略，公司与客户建立起互信合作的战略伙伴关系，共同促进市场开发与繁荣发展。

 

　　温氏集团长期坚持合作发展模式，以科学的利益分配机制为纽带，充分调动各方的合作积极性，推动温氏高速成长和科学发展。

 

　　三 坚持打造自己的团队

 

　　温氏团队是一支有思想、有目标、能够准确把握时代命脉的**团队。温氏集团一直坚持自主培养干部的原则，在实践中培养，在实践中选拔，逐步建立了一支1500多人的高度认同和忠诚实践温氏文化的干部团队，聚合了一群平凡的人，参与团队合作，共同为团队目标而持续努力奋斗，取得不平凡的业绩，成就不平凡的人生。同时也为为温氏事业的不断发展壮大做出了巨大贡献。

 

　　四 企业文化是发展的核心

 

　　温北英先生将企业的员工准则确定为“温氏精神”，然后提升为“精诚合作，齐创美满生活”的温氏文化核心理念，成为温氏企业的文化之魂、活力之源，也是温氏得以持续高效发展的根本。温氏企业文化核心理念来自于创业实践，又在实践中得到检验和**传播，得到了全体合作成员的高度认同和追随，深深根植于全体温氏人心中，融为温氏人的灵魂和血脉，成为企业的行动纲领和全体合作成员的行为指南，吸引和凝聚着成千上万的参与者为之持续努力奋斗。在温氏前进的每一步，都留下了深深的温氏企业文化烙印。

 

　　展望未来，温氏集团将始终如一地将自己定位于创业者，全体合作成员将继续保持创业激情，按照时代要求，踏准时代节奏，抓住新机遇，迎接新挑战，争取早日实现千亿级规模的现代农牧食品企业。